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10月18日LOFTON律师事务所特意为协会会员与在墨中资企业各代表举办了关于NOM035条款的讲座。

在此讲座中讲到了为什么墨西哥政府会今年实施此条款,其重要性与如何处避免公司罚款。

根据国家统计局2018年的数据:

  • 在墨西哥的工作人群中有72%的人根本对自己的工作不热爱但其中仅有20%的人会自动辞职,也就是说这比率中的50%的员工在等待雇主辞掉他并提供补赏。
  • 2020 年,忧郁症将是威胁墨西哥人健康的主要因素。
  • 43%的墨西哥人因工作压力患病。
  • 33%的墨西哥人有工作狂迹象。
  • 每10万居民中只有3.6个精神医生。

2018年10月23日的联邦官方公报上(DOF)公布了NOM035(墨西哥官方规定第35条款)其目标是为了用有定义,分析,预防社会心理风险因素的要素,以此促进在工作环境中形成有利的工作环境而不是让公司为每位员工分担压力。

从今年10月23号开始实施此条款,哪些是雇主的义务?

预防社会心理风险因素政策,社会心理风险因素分析,工作环境评估,预防社会心理风险因素措施,社会心理风险因素措施,严重创伤事件识别,医疗检查与心理评估,向员工宣传公司内部政策消息,文件与证据记载。这9项义务有4项从本年23号开始生效,其余明年生效。

此条款生效信息政府并没有刻意做宣传,所以很多公司忽略此条款的重要性,没有去研究其严重度,对此条款的实施方式不了解,请大家注意以下两条:

  • 此条款的实施并不由任何机构颁发任何证件,它是组织内部为了员工心理健康所需达到的一些规定。
  • 劳动部有个别调查员以此条款做敲诈事件, 请牢记真正的调查员会持有他的证件,一份调查通告并具备公司全名,地址等信息。

周末愉快!

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